8月底，兩年一度的江蘇檢驗檢疫系統技能競賽活動即將拉開帷幕，作為承辦方和參賽方，江蘇南京檢驗檢疫局全體幹部職工枕戈待旦。該局局長王錦要求，不管是承辦還是參賽，都要拿出最好水平和最佳精神狀態。
大型活動的承辦繪出瞭南京局幹部隊伍建設的縮影。承辦一場技能競賽考驗的是凝聚力和向心力，參與一場競賽考驗的是技能水平和業務能力。承辦的信心和決心，參賽的速度和激情，都源自南京局一套成功的人才幹部隊伍培養機制。
德才兼備，才能參與闖關賽
今年“五一”國際勞動節，在南京局召開的“五一”工作分享報告會上，58歲的梁渠河開始為大傢所熟知。20年來，他一直在南京鐵路西站兢兢業業。辦公點條件簡陋，無論是辦公環境還是交通狀況，都還是上世紀90年代初的模樣。工作內容辛苦，對西站進口機械木質包裝檢驗，常常要到深夜而且不分節假日。一場報告會下來，全體幹部職工對老梁肅然起敬。
這是梁渠河被提拔後首次站在講臺上分享自己的故事。對他的提拔重用體現瞭近年南京局選拔人才的重要標準：堅持評德，兼顧考績，把德才兼備的人才選拔到重要崗位。
選好幹部，標準是基礎，程序是保障。差額申報、民主推薦、民主測評、差額考察、黨組討論、考察預告和任前公示等每個環節，每位候選人和紀檢監察部門都要全程參與，確保公開、公平、公正。在南京局，隻有綜合素質優才可以闖關成功。
做好伯樂，提升“人”“崗”匹配度
千裡馬好找，賢伯樂難尋。但南京局黨組就是要做好伯樂。“要做好伯樂，確保人盡其能，人盡其才，才能做好檢驗檢疫事業。”南京局分管人事工作的副局長陶衛忠說。
2016年開始，南京局“幹部輪崗”制度全面開花，長期在一個崗位工作或需要提高綜合素質的人員被列入輪崗重點。合理交流輪崗，不僅增加幹部經歷，而且激發瞭幹部活力。
“墩苗計劃”經常被年輕人津津樂道。年輕幹部需要在基層一線和復雜環境中鍛煉成長，以適應各種高強度工作。去年以來，南京局“墩苗計劃”中，選送瞭1名幹部援疆、1名幹部參加南京市“四個一線”掛職鍛煉。去年，王震被選派掛職任江寧經濟技術開發區青年大學生創業工作辦公室副主任。他積極宣傳創業優惠政策，組織園區大學生參加江寧區第一屆青年大學生創業大賽，成功引進兩傢企業落地園區。今年，他說“我帶著掛職鍛煉的知識和經驗熱情回來瞭，我會再次創造佳績”。
全面培訓，為隊伍註入新活力
去年底，南京醫科大學32名本科生在南京機場開始瞭為期數天的現場教學。“通過給本科生講課，我也回顧瞭上學時的書本知識，梳理瞭近年來在病毒防控和應急處置工作中獲得的經驗和體會，為今後更好地開展工作和科研奠定瞭基礎。”南京機場檢驗檢疫局的胡雪峰說。
這是南京局與南京醫科大學建立人才培養合作機制的任務之一。在該機制下，雙方將建立信息互通、資台中二手設備收購源共享、強強聯手的合作平臺。
培訓共建機制為隊伍建設註入瞭新的活力。南京局積極開拓培訓及共建渠道，僅2016年全局就有2091人次參加各類培訓，人均培訓約10次，台中中古設備買賣培訓覆蓋率達100%，有10多位同志取得新崗位資質。
不能隻讓馬兒跑，卻不讓馬兒吃草。南京局積極采取激勵措施，搭建獎勵平臺。去年底，該局出臺《業務人才培養和隊伍建設的激勵措施》，對獲得多專業、多崗位資質的綜合型人才，設立獎勵基金。今年，該局又借用地方培訓平臺，安排新提拔的處級幹部參加地方政府“876人才計劃”和高校選學培訓。?（於繼業?高?穎）
【摘要】
8月底，兩年一度的江蘇檢驗檢疫系統技能競賽活動即將拉開帷幕，作為承辦方和參賽方，江蘇南京檢驗檢疫局全體幹部職工枕戈待旦。2016年開始，南京局“幹部輪崗”制度全面開花，長期在一個崗位工作或需要提高綜合素質的人員被列入輪崗重點。
8月底，兩年一度的江蘇檢驗檢疫系統技能競賽活動即將拉開帷幕，作為承辦方和參賽方，江蘇南京檢驗檢疫局全體幹部職工枕戈待旦。該局局長王錦要求，不管是承辦還是參賽，都要拿出最好水平和最佳精神狀態。
大型活動的承辦繪出瞭南京局幹部隊伍建設的縮影。承辦一場技能競賽考驗的是凝聚力和向心力，參與一場競賽考驗的是技能水平和業務能力。承辦的信心和決心，參賽的速度和激情，都源自南京局一套成功的人才幹部隊伍培養機制。
德才兼備，才能參與闖關賽
今年“五一”國際勞動節，在南京局召開的“五一”工作分享報告會上，58歲的梁渠河開始為大傢所熟知。20年來，他一直在南京鐵路西站兢兢業業。辦公點條件簡陋，無論是辦公環境還是交通狀況，都還是上世紀90年代初的模樣。工作內容辛苦，對西站進口機械木質包裝檢驗，常常要到深夜而且不分節假日。一場報告會下來，全體幹部職工對老梁肅然起敬。
這是梁渠河被提拔後首次站在講臺上分享自己的故事。對他的提拔重用體現瞭近年南京局選拔人才的重要標準：堅持評德，兼顧考績，把德才兼備的人才選拔到重要崗位。
選好幹部，標準是基礎，程序是保障。差額申報、民主推薦、民主測評、差額考察、黨組討論、考察預告和任前公示等每個環節，每位候選人和紀檢監察部門都要全程參與，確保公開、公平、公正。在南京局，隻有綜合素質優才可以闖關成功。
做好伯樂，提升“人”“崗”匹配度
千裡馬好找，賢伯樂難尋。但南京局黨組就是要做好伯樂。“要做好伯樂，確保人盡其能，人盡其才，才能做好檢驗檢疫事業。”南京局分管人事工作的副局長陶衛忠說。
2016年開始，南京局“幹部輪崗”制度全面開花，長期在一個崗位工作或需要提高綜合素質的人員被列入輪崗重點。合理交流輪崗，不僅增加幹部經歷，台中二手冰櫃買賣而且激發瞭幹部活力。
“墩苗計劃”經常被年輕人津津樂道。年輕幹部需要在基層一線和復雜環境中鍛煉成長，以適應各種高強度工作。去年以來，南京局“墩苗計劃”中，選送瞭1名幹部援疆、1名幹部參加南京市“四個一線”掛職鍛煉。去年，王震被選派掛職任江寧經濟技術開發區青年大學生創業工作辦公室副主任。他積極宣傳創業優惠政策，組織園區大學生參加江寧區第一屆青年大學生創業大賽，成功引進兩傢企業落地園區。今年，他說“我帶著掛職鍛煉的知識和經驗熱情回來瞭，我會再次創造佳績”。
全面培訓，為隊伍註入新活力
去年底，南京醫科大學32名本科生在南京機場開始瞭為期數天的現場教學。“通過給本科生講課，我也回顧瞭上學時的書本知識，梳理瞭近年來在病毒防控和應急處置工作中獲得的經驗和體會，為今後更好地開展工作和科研奠定瞭基礎。”南京機場檢驗檢疫局的胡雪峰說。
這是南京局與南京醫科大學建立人才培養合作機制的任務之一。在該機制下，雙方將建立信息互通、資源共享、強強聯手的合作平臺。
培訓共建機制為隊伍建設註入瞭新的活力。南京局積極開拓培訓及共建渠道，僅2016年全局就有2091人次參加各類培訓，人均培訓約10次，培訓覆蓋率達100%，有10多位同志取得新崗位資質。
不能隻讓馬兒跑，卻不讓馬兒吃草。南京局積極采取激勵措施，搭建獎勵平臺。去年底，該局出臺《業務人才培養和隊伍建設的激勵措施》，對獲得多專業、多崗位資質的綜合型人才，設立獎勵基金。今年，該局又借用地方培訓平臺，安排新提拔的處級幹部參加地方政府“876人才計劃”和高校選學培訓。?（於繼業?高?穎）
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